Nota
Nota 229: ERE 2016, la eterna transformación
| Profitability+
[Situación] El lunes pasado los directores de las áreas más afectadas nos presentaron la situación. Ericsson se reitera en su estrategia de negocio, donde el elemento humano se olvida repetidamente en una transformación de la compañía que no da los frutos deseados. Este viernes comienza el procedimiento formal donde se pretende sacrificar a otros 350 trabajadores y presentarlo como nuestra contribución a la causa. [Opinión CGT] Las cifras de negocio muestran que la estrategia que la empresa ha venido efectuando, incluido el Profitabilty+, no ha dado los resultados deseados. La Dirección dio una visión catastrofista del futuro y se reiteró en su estrategia de transformación basada en la diversificación (adquisición de negocios) y la transformación del modelo de servicios (evolucionando la pirámide de actividades hacia una organización de bajo valor añadido). También habló de acelerar esta estrategia ejecutando despidos adicionales para compensar la mala evolución de las ventas. No observamos argumentos nuevos y una vez más nuestro sacrificio lo van a tratar de justificar con causas económicas y organizativas. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. CGT nos ofrece el mejor asesoramiento legal contra estas medidas tanto colectiva como individualmente si resultas directamente afectado. |
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Nota 228: ERE 2016, cuestiones de tiempo
| Profitability+
[Situación] La difícil situación destapada este verano junto con el cese del CEO solo es un capítulo más de las diferencias entre las familias propietarias de Ericsson. Ante esto, la Dirección de Ericsson en España anunció nuevos recortes y el despido de 350 trabajadores. Por si esto fuera poco, la semana pasada Ericsson se desplomaba en la bolsa y los analistas bajan su rating. [Opinión CGT] La actual situación de Ericsson es fruto de una falta de previsión en el desarrollo de sus inversiones y en su política de empleo. Los despidos masivos recurrentes han generado una inestabilidad operativa y unos costes que se han reflejado en la cuenta de resultados. Es peligroso, desde un punto de vista social y económico, que Ericsson continúe repitiendo sus errores. La urgencia de estas reducciones será nefasta cuando tenemos una distribución de edades con solo 169 trabajadores con 53 o más años, y cuando el grupo más desprotegido, comprendido entre los 40 y 52 años, supone más del 60% de la plantilla. ¿Se esforzará Ericsson en mitigar estos efectos? ¿Pagaremos de nuevo los errores de los gestores? ¿A qué estamos dispuestos para defendernos? |
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Nota 227: Acuerdo judicial sobre el cambio del bono 2016
| STV 2016
[Situación] Al modificarse toda la estructura de la compañía como parte del proceso de reorganización, la Dirección anunció el cambio retroactivo de los objetivos del bono (STV) por haber perdido relevancia los antiguos. [Acción CGT] CGT entendió ilegal esta modificación retroactiva y la denunció. El juicio, previsto para hoy en la Audiencia Nacional, no ha llegado a celebrarse, al alcanzarse un acuerdo por el que la Empresa garantiza un “Commitment” (a nivel de cumplimiento 100%) como mínimo (media de los niveles de consecución de cada uno de los objetivos) para la primera mitad del año. La segunda mitad del año se evaluará de la forma habitual en base a los objetivos modificados. Este acuerdo aplica tanto a EEM como a ENI. Estamos satisfechos del acuerdo alcanzado, que reconoce nuestra petición inicial, y evita un largo proceso judicial. También consideramos que esta demanda podría haberse evitado si la Empresa hubiese negociado el cambio. Ericsson parece que sólo reconoce nuestros derechos ante los tribunales. |
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Nota 226: Termina la calma: otro ERE
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Despidos en Ericsson
Despidos en Ericsson
Hola
Esta mañana RRHH nos ha reunido de urgencia para comunicarnos el despido de 5 trabajadores y 4 trabajadoras del colectivo AVATAR: 7 en el edificio de Torre Suecia y 2 en Valladolid.
Durante la comunicación, hemos constatado que la Empresa no ha hecho ningún esfuerzo de recolocación de estas personas. Los nueve rondan los 45 años (4 mayores de 50).
Expresamos nuestro firme rechazo a estos despidos y nos solidarizamos con las personas afectadas.
Tememos que esto pueda ser el preámbulo de un otoño complicado. No podemos quedarnos de brazos cruzados. Próximamente os comunicaremos acciones a tomar para tratar de parar esta dinámica.