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I+D en Ericsson España y la ‘tasa Google’
El Presidente y Consejero Delegado de Ericsson España ha declarado en una entrevista a EFE que «A mí mañana me cobran un 3% por los ingresos… Date cuenta que yo los centros que tengo de I+D, consolido ingresos aquí, los cierro mañana. Los cierro mañana. Me los llevo a Portugal todos, pero todos. No dudo ni un día en tomar la decisión». artículo1 artículo2
En España hay unos 700 empleados trabajando en los centros de I+D. Nuestro Consejero Delegado no duda en usarlos como medida de presión contra la tasa que el Gobierno está estudiando imponer. Esto da una idea del concepto que tiene la Empresa de estos técnicos cualificados, fácilmente prescindibles según las palabras del Consejero Delegado, obviando el conocimiento y la competencia que aportan a Ericsson. Más si analizamos las incorporaciones de nuevos desarrolladores SW durante 2018, con una media salarial 35 k€ menor que la del resto de contratos en el mismo período.
ERyN nº 26. Agosto 2018
Estamos en pleno periodo estival. Un tiempo en el que muchos aprovechamos para tomar un merecido descanso.
Si eres uno de los que se van de vacaciones te deseamos que disfrutes de unos días de relax y diversión. Los que hacemos posible este boletín aprovecharemos también para descansar y recargar energías, para volver con fuerzas renovadas y seguir informando, opinando y liderando acciones sindicales.
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CONTENIDO
- Destacados
- Opinión
- CGT se mueve
- ¿Sabías qué?
- Breves
Evita comprar agua embotellada
Cada minuto se compra 1 millón de botellas de plástico en el mundo. Desgraciadamente, el reciclaje no es la solución: el gasto energético y ecológico es muy alto, y las plantas de reciclaje en Europa tratan menos del 25% de los desechos. El resto acaba en el mar, en vertederos o incineradoras. +info
El mejor residuo es el no generado. Por eso os animamos a dejar a un lado las botellas de plástico y os recomendamos usar alternativas como botellas de vidrio o metal, que puedes rellenar fácilmente en la oficina.
Además, diversos estudios indican que el agua embotellada es igual de saludable que la de grifo. +info
El compromiso de Ericsson con la Igualdad (II)
El mes pasado presentamos un recopilatorio de licencias y permisos recogidos en la instrucción de Ericsson y el Plan de Igualdad. Os ofrecemos ahora este documento actualizado, con algunos cambios importantes:
- En virtud de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas.
- En virtud del acuerdo del 24-dic-2013 se acordó un máximo de 16 horas para consultas médicas y cuidados de familiares sin necesidad de justificante, y un máximo de 16h para tutorías u obtención de título oficial con justificante.
- En virtud del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 295/2009, por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del neonato:
- Ampliación del permiso de maternidad hasta 13 semanas adicionales.
- Suspensión del permiso de maternidad hasta alta hospitalaria del menor.
- Permiso retribuido: la madre o el padre podrá ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta el alta hospitalaria.
ERyN nº 25. Julio2018
Los resultados del reciente VOICE reflejan el malestar general de la plantilla. Lejos quedan los tiempos en que pertenecer a Ericsson era motivo de orgullo. La solución no pasa por pedir a los empleados formar grupos de trabajo, elaborar planes de mejora o realizar tediosas encuestas internas. Eso ya lo hemos vivido en innumerables ocasiones y no ha solucionado nada.
La falta de confianza en el futuro de Ericsson y sus líderes no puede ser arreglada “desde abajo”. Es la Dirección la que tiene que revertir esta situación, demostrar con hechos que cuida y valora a los empleados y que tiene una estrategia de futuro factible e ilusionante.
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