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Huelgas convocadas por CGT | 7 nov & 4 horas cada viernes
CGT ha convocado varias jornadas de huelga para todas las empresas del grupo: EEM, ENI y EFF.
- 7 de noviembre: huelga de 24 horas en coordinación con el resto de sindicatos
- 4 horas cada viernes: huelga de 4 horas cada viernes, desde el 3 nov hasta, al menos, diciembre.
* La empresa no ha propuesto servicios mínimos para ninguna de las jornadas de huelga
Os animamos a participar en la huelga del día 7 y la manifestación del día 6. Es primordial para las negociaciones en curso del ERE que la plantilla muestre su cohesión y apoyo en estas iniciativas.
4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES
En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)
Nuestra propuesta tiene un:
- mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
- máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
- máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)
¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?
Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)
Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables, haciendo uso del horario flexible.
Consulta aquí tu horario laboral.
Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30
¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?
Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.
Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.
No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.
La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.
En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.
Para más detalles entra en SECUNDA acciones
ERE 2017. Primera propuesta empresarial
| # Situación
En el ecuador del periodo de consultas se han tratado en detalle las razones económicas con la participación de los especialistas sindicales. También se ha entregado la primera propuesta empresarial de Plan Social para minimizar los efectos de despido de los 393 trabajadores afectados. En resumen y comparada con la del ERE 2016:
Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad |
Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), deduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social |
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| #Análisis de CGT
El denominador común de todos los expertos de los sindicatos es que la empresa no ha aportado la información requerida para poder validar las razones económicas. Las compensaciones son una política de gestión del grupo Ericsson (y por tanto es un criterio subjetivo que no refleja la realidad de la empresa) que no se pueden aducir para estos despidos. Respecto de la propuesta de Plan Social, CGT la considera tan inaceptable que no merece ni un comentario. |
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| #_Propuesta de CGT
Los Sindicatos, unánimemente nos posicionamos contra estos nuevos despidos y las causas aducidas. Pero hablar y recurrir a acciones legales no es suficiente. Los trabajadores tenemos que decir basta a esta situación y no podemos admitir ni un despido más sin motivo. En un intento de avanzar la negociación, CGT desconvocó en el SIMA la huelga prevista para el día mañana. Ante el plan social presentado hoy por la empresa, mantenemos las sucesivas jornadas de huelga comenzando con una huelga de 4 horas el próximo viernes 3 de noviembre. Para más detalles ver: SECUNDA acciones. Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE. |
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ERyN nº 14. Octubre 2017. Especial ERE 2017
Tras el interés despertado por nuestro boletín sobre el ERE 2017, en especial por la sección “Ericsson en cifras”, os ofrecemos nuevos datos y análisis para comprender mejor la situación a la que nos enfrentamos. Detrás de cada cifra hay compañeros y familias que pueden ver truncado su modo de vida. Por eso hemos decidido convocar una huelga de 4 horas todos los viernes, como os explicamos a continuación.
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ERyN nº 13. Octubre 2017. Especial ERE 2017
Queremos compartir con todos vosotros las noticias y reflexiones que nos deja este nuevo ERE de 2017. Por eso lanzamos este número especial y monográfico que esperamos os resulte de interés. Ya sabéis que podéis escribirnos para cualquier aclaración. Ahora más que nunca, estamos para ayudar.
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ERyN nº 12. Octubre 2017
Después de 3 trimestres consecutivos en rojo y con un descenso del valor bursátil del 15%, los inversores están presionando a la Dirección de Ericsson para acelerar la reducción de costes.
Por otro lado, renunciar a los contratos deficitarios es considerado preocupante por algunos analistas, pues recortar grandes áreas de negocio podría erosionar los ingresos y desestabilizar el negocio.
En Ericsson España, esto se plasma en el ERE anunciado, las reestructuraciones empresariales (Abentel y Media) y la política de concentración de edificios, medidas todas que nos afectarán como empleados y de las que todos debemos ocuparnos los próximos meses.
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