Información
ERyN nº 38. Julio 2019
Estamos en periodo estival y muchos compañeros disfrutan de sus vacaciones anuales, aunque lamentablemente, la dinámica de los despidos individuales no parece detenerse por vacaciones.
Nosotros tampoco paramos y seguimos trabajando para defender los intereses de todos los trabajadores, pero no todo son malas noticias. Gracias a las demandas presentadas por CGT, junto con otras fuerzas sindicales, se ha conseguido cerrar el conflicto del STV 2017 con un acuerdo en sede judicial.
Desde la redacción de Ericsson en Rojo y Negro te deseamos un buen verano y recordamos la importancia de la desconexión digital: ¡las vacaciones son para descansar!
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CONTENIDO
- Destacados:
- CGT se mueve
- ¿Sabías qué?
- CGT en verde
- Ruegos y preguntas
Salas de CGT en Ericsson
Nuestro sindicato dispone de salas dedicadas en los principales edificios de Ericsson en España (TS y ML). Es el lugar idóneo para una reunión discreta si cualquier empleado necesita asesoramiento. No tenéis más que contactar con nuestros representantes o escribirnos a nuestro buzón para concertar una cita.
ERyN nº 37. Junio2019
Lamentablemente, durante el pasado mes Ericsson ejecutó un nuevo despido en España. Esta vez, según informó el responsable del área afectada, por bajo rendimiento del empleado.
Por otro lado, el obligado registro horario que debería haber empezado a mitad de mayo no se ha producido. Ericsson está utilizando una supuesta negociación con los sindicatos como excusa para retrasar su implantación, aunque hasta la fecha no ha hecho propuesta alguna.
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CONTENIDO
- Destacados:
- Opinión
- CGT se mueve
- Juicio STV 2019
- STV 2017: nuevo juicio en la AN
- Buzón Violeta para afiliados
- ¿Sabías qué?
El 36 % de los empleados trabaja en exceso
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), aproximadamente el 36% de los trabajadores trabaja en exceso, más de 48 horas semanales, lo que agrava los posibles problemas de seguridad y salud en su empleo.
El informe, publicado con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 18 de abril, subraya que los cambios en el ambiente laboral, incluyendo la automatización y digitalización, producen nuevos desafíos en la fuerza laboral, como el aumento de trastornos como la ansiedad o la depresión.
Nota 308. VOICE: nuestro libro de reclamaciones
Ya adelantamos en nuestro boletín de mayo que una nueva encuesta VOICE estaba al caer. No podía ser casual el esfuerzo de la Empresa por mostrar su utilidad, asociándola a e-choice como ejemplo de buen uso.
La realidad es que, tras varios sondeos de VOICE muy negativos, Ericsson necesita mejorar los resultados. Pero… ¿está haciendo realmente algo para solucionar los problemas que reflejan las encuestas? ¿O simplemente espera que los empleados demos una buena valoración a pesar de todo?
Para CGT, hay muchos MOTIVOS PARA SEGUIR DESCONTENTOS:
- Inseguridad Laboral: continúa la purga de empleados, despidiendo a 3 compañeros el 30 de abril, mientras en paralelo se contrata personal y hay multitud de vacantes abiertas.
- Traspaso de empleados y venta de empresas: además de los ERE, Ericsson reduce plantilla con el traspaso a nuevas empresas. Más de 40 compañeros han salido por esta vía en 2019.
- Desmotivación y marcha de empleados: Ericsson ya no es una marca reconocida de buen empleador. Más de 20 experimentados compañeros han decidido dejar la Empresa en 2019.
- Nulas o irrisorias subidas salariales para la mayoría de la plantilla.
- STV 2017: Ericsson continúa con las argucias legales para evitar su pago.
- Brecha salarial de género entre empleados de mismo rango y especialidad.
- Techo de cristal: falta de planes para el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad
- Tickets restaurante: sin actualizarse al máximo permitido por ley.
- Tarjeta transporte: negativa a extenderlo a toda la plantilla.
Los empleados debemos usar VOICE como un libro de reclamaciones puesto que:
- Es anónima: los managers no podrán tomar represalias contra sus colaboradores.
- No conlleva penalización económica, al contrario que una huelga, y la empresa no puede recurrir al esquirolaje como hizo con los empleados de FLM.
Desde CGT os animamos a dejar clara vuestra respuesta a la pregunta de VOICE “¿Estás de acuerdo con la política de despidos de Ericsson en España?”, contestando a TODAS las preguntas como contestaríamos a ésta.
No podemos dejarnos engañar por nuestro entorno más cercano y pensar que no nos va a tocar. Tarde o temprano nos toca a todos sin excepción y, si además perteneces a ciertos colectivos como BDGS o estás en torno a los 50 años, es más probable que te toque más pronto que tarde.