Nota 285. 8 de Marzo. Huelga General Feminista
El 8 de marzo CGT convoca una huelga general de 24 horas de carácter social para luchar por los derechos de la mujer en todos los ámbitos.
Pese a los avances y cambios de las últimas décadas, la igualdad real entre hombres y mujeres no llega. Las mujeres somos mayoría en las universidades y tenemos mejo
res calificaciones, pero nuestras tasas de paro son mayores, nuestros contratos más precarios, nuestros sueldos inferiores, y el maldito techo de cristal nos impide llegar a las altas esferas del ámbito laboral, reservadas a los hombres.
La sociedad nos sigue relegando, consciente o inconscientemente, al rol de cuidadoras. Somos nosotras las que mayoritariamente cuidamos a los niños cuando enferman, las que pedimos excedencias o reducción de jornada por cuidado de hijos, las que atendemos a los mayores…
Un dato: en la Unión Europea sólo trabaja un 67% de mujeres con hijos pequeños frente a un 97% de hombres. (Fuente: Unión Europea)
Nuestras carreras profesionales se resienten de todo ello: nuestros sueldos son más bajos, nos niegan el acceso a los puestos directivos, y nuestras carreras profesionales están llenas de obstáculos que los hombres no tienen que sortear. Y al final de nuestra vida laboral, todo esto se traduce en pensiones más bajas.
No son problemas ajenos a nuestro día a día. Como trabajadoras de Ericsson, luchamos por hacernos valer en una empresa donde apenas llegamos al 30% de la plantilla y estamos infrarrepresentadas en la escala de managers (sólo un 25% de los managers son mujeres), pero asumimos masivamente las medidas de conciliación. Otro dato: sólo un 23% de los trabajadores de Ericsson que han hecho uso de la reducción de jornada en 2017 Ericsson son hombres pese a ser un 70% de la plantilla. (Fuente: Ericsson)
Seguimos siendo invisibles. Y sin embargo, sin nosotras el mundo se pararía.
El 8 de marzo reivindicamos la aportación de las mujeres a la sociedad y queremos visibilizar la importancia de nuestro trabajo, sea remunerado o no y denunciar la doble explotación que sufrimos, como trabajadoras y como mujeres. Por eso desde CGT llamamos a la huelga a todos, hombres y mujeres. Pero también llamamos a las mujeres a una huelga de cuidados que visibilice todo el trabajo oculto y no remunerado que hacemos día a día y gracias al cual, muchos hombres pueden llegar a lo más alto, en un mundo que sigue siendo injusto sin querer darse cuenta de ello.
PORQUE SIN NOSOTRAS, EL MUNDO NO FUNCIONA
Aquí podrás encontrar más información sobre la huelga >>>
ERyN nº 21. Marzo 2018
Febrero nos dejó declaraciones muy desafortunadas por parte de los directivos de Ericsson relacionadas con la política de despidos. Por un lado, el Head of MELA, alabó el trabajo de RRHH en España en el último ERE. Por otra parte, el Presidente de Ericsson en España dejó entrever en sus declaraciones a los medios que los ERE son y serán necesarios para el recambio tecnológico de la plantilla, desestimando la formación y el reciclaje internos.
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Comisión de prestaciones fuera de jornada
La Empresa ha convocado en enero a las secciones sindicales para reestablecer la Comisión Paritaria de Trabajos Fuera de Jornada (TFJ) de EEM, después de 3 años sin reunirse. Su intención ha sido meramente informativa, sin ninguna intención de actualizar la instrucción para adaptarla a la realidad actual de la Empresa o incluir la voluntariedad de la adscripción a los TFJ.
La Empresa se ha visto obligada a realizar esa sesión informativa a requerimiento de Inspección de Trabajo, que emplazó a Ericsson a proporcionar esta información a la RLT. A pesar de todo, los datos facilitados sobre trabajos fuera de jornada y disponibilidades de 2017 han sido muy escuetos.
Esta comisión es importante para asegurar que prevalecen los derechos de los empleados, que no se realizan sobrejornadas, y que se disfruta de los días de libranza acumulados por la realización de TFJ. Los TFJ no son horas extra y se deben compensar a lo largo del periodo de cómputo de jornada definido en el calendario laboral.
Demandamos el incremento de vales de comida
En CGT sabemos que la dinámica actual de diálogo con la Empresa pasa por exigir los derechos que nos corresponden, primero solicitándolos y, en última instancia, demandándolos en los juzgados.
Nos unimos a las solicitudes del resto de Secciones Sindicales, tanto desde los Comités de Empresa como desde la Sección Sindical de CGT. Desgraciadamente la Empresa hace oídos sordos a peticiones que consideramos justas y necesarias para la plantilla, como es el ajuste de los tickets de comida a la realidad que nos rodea, pues los menús a 9 euros hace tiempo que pasaron a la historia.
No renunciamos a tomar las acciones que consideremos necesarias para hacer valer nuestros derechos y, en este sentido, estamos siempre atentos a los acuerdos y directivas para asegurar su cumplimiento. Este es el caso de un colectivo que, gracias a un acuerdo vigente entre RLT y Empresa, debe ver incrementado, con carácter retroactivo, la cuantía de los vales de comida al máximo exento por ley, es decir, a 11 euros.
Comprometidos con la igualdad
CGT está totalmente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Con este propósito, hemos convocado una Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo, Día Mundial de la Mujer Trabajadora. Sobran los motivos: la dificultad de la mujer para acceder al mercado laboral, la incompatibilidad de muchos trabajos con la conciliación familiar, la brecha salarial y el acoso sexual en los lugares de trabajo, la violencia de género o la falta de un proyecto educativo que normalice la diversidad.