CGT
CGT gana las elecciones del Comité de Málaga
La candidatura de CGT fue mayoritariamente votada en las elecciones al Comité de Empresa de Málaga: CGT obtuvo 4 representantes, STC 3, UGT 1 y CCOO 1. Esto supone un espaldarazo a las acciones de CGT en defensa de los intereses de los empleados y contra las políticas antisociales de la Empresa.
Agradecemos a los compañeros de Málaga su confianza y apoyo. Ahora es nuestro deber responder con nuestro esfuerzo, junto al resto del Comité, para mejorar las condiciones de todos los compañeros de Málaga en particular y de todo Ericsson España en general.
Siglas sindicales
La Sección Sindical de CGT en Ericsson mantiene una estrategia activa de comunicación con los trabajadores y afiliados. En todas nuestras comunicaciones ponemos especial cuidado en no usar acrónimos que puedan no ser conocidos fuera del ámbito sindical. No siempre lo conseguimos. Por ello, hemos preparado este artículo con las siglas de uso más común, que iremos actualizando periódicamente. Por favor, si detectas que alguna de ellas no es correcta, está incompleta o hay alguna otra sigla de interés que no está recogida, ponte en contacto con nosotros.
| AN | Audiencia Nacional |
| CC | Convenio Colectivo |
| CE | Comité de Empresa |
| CSS | Comité de Seguridad y Salud |
| DGE | Dirección General de Empleo |
| ERE | Expediente de Regulación de Empleo |
| ERTE | Expediente de Regulación Temporal de Empleo |
| ET | Estatuto de los Trabajadores |
| EWC | European Works Council – Comité de Empresa Europeo (órgano interno de Ericsson) |
| IT | Inspección de Trabajo |
| LOLS | Ley Orgánica de Libertad Sindical |
| LPD | Ley de Protección de Datos |
| LPRL | Ley de Prevención de Riesgos Laborales |
| OIT | Organización Internacional del Trabajo |
| PGE | Presupuestos Generales del Estado |
| RD | Real Decreto |
| RRHH | Recursos Humanos |
| RRLL | Relaciones Laborales (sección dentro de RRHH que se encarga de la relación con los sindicatos) |
| SIMA | Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje |
| SMAC | Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (propio de la Comunidad de Madrid) |
| SS | Sección Sindical |
| TFJ | Trabajos Fuera de Jornada |
Cómo actuar ante un despido
La Empresa puede empezar a ejecutar los despidos del ERE (voluntarios y forzosos) en cualquier momento. En CGT estamos a tu disposición para ayudarte en este proceso.
Estas son las recomendaciones básicas durante el despido:
- Cuando seas informado del despido, solicita que te acompañe un representante legal de los trabajadores.
- Firma la Carta de Despido como “Recibí no conforme” y asegúrate de poner la fecha correcta.
- Firma el documento de “Adhesión a las Mejores Condiciones” que te facilitará la Empresa. Esta firma no tiene implicaciones futuras a la hora de demandar.
Y tras el despido:
- Pon una papeleta en el Órgano de Mediación de tu Comunidad Autónoma (SMAC para Madrid) para buscar un acuerdo entre las partes. Si no hubiera acuerdo, el siguiente paso es…
- Pon una demanda dentro de los primeros 20 días hábiles (*) En CGT te ofrecemos apoyo legal.
(*) 20 días hábiles a partir del día siguiente a la comunicación del despido. El plazo se interrumpe desde que se presenta la papeleta en el Órgano de Mediación y vuelve a correr cuando termina la conciliación.
Aquí tienes el contacto de los compañeros de CGT por edificio.
| Torre Suecia | Cristina Fernández
Jorge Pérez de Muniain Pedro Lallana Isabel Palomera Jesús Fuenlabrada Israel Aparicio Raúl Olías |
638 02 72 90
616 19 14 97 649 90 20 31 606 24 99 42 669 81 49 88 606 57 32 67 609 04 57 50 |
| Milenium | Juan Antonio Sánchez
Jose Manuel Molina Miguel Angel García Isabel Palomera |
606 98 65 15
630 96 94 33 699 43 93 36 606 24 99 42 |
| Fuenlabrada | Ramón Fernández
Ignacio Dominguez Francisco Javier García |
679 04 81 16
620 05 39 40 690 08 75 31 |
| Málaga | Rafael García
Jaime Tur |
618 98 69 89
659 03 12 15 |
| Barcelona | Juan Carlos Burdiel | 665 62 51 11 |
CGT gana demanda Igualdad. Nota 276
Hace unos meses desde CGT demandamos a Ericsson ante la Audiencia Nacional (AN) por no proporcionar información sobre las medidas que la Empresa debería tomar siguiendo el Plan de Igualdad de EEM. Esta información es esencial para que CGT, y el resto de sindicatos, velen por el cumplimiento de las medidas que exige este Plan (de obligatorio cumplimiento por ley).
STC fue el único sindicato que se sumó a esta demanda, liderada por CGT.
A fecha 10 de noviembre de 2017, la AN ha dictado sentencia condenatoria para Ericsson, constatando el derecho de las Secciones Sindicales a recibir información correspondiente a la aplicación de medidas relacionadas con el equilibrio de la composición de la plantilla en favor de las mujeres, sobre la formación para el fomento de la promoción de mujeres a estadios más altos de la Empresa, acciones sobre la reducción de la brecha salarial y acciones de reciclaje para personas que hayan dejado de trabajar para atender responsabilidades familiares.
Además, la AN estima que la información facilitada a la Comisión de Igualdad, a petición de CGT, no coincide con lo negociado en el Plan de Igualdad.
Desde CGT queremos señalar que nuevamente ha quedado reflejado y acreditado que los Planes de Igualdad, pese a la gran importancia que conlleva una situación de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, siguen siendo “papel mojado” para el empresariado.
CGT mantiene el principio de trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas, el camino hacia una igualdad real en la práctica entre hombres y mujeres, además de protección especial para colectivos en riesgo, y pondrá todos los medios a su alcance para conseguirlo.
Algunos medios de comunicación, como Diario16, ya se están haciendo eco de esta sentencia.
Huelgas convocadas por CGT | 7 nov & 4 horas cada viernes
CGT ha convocado varias jornadas de huelga para todas las empresas del grupo: EEM, ENI y EFF.
- 7 de noviembre: huelga de 24 horas en coordinación con el resto de sindicatos
- 4 horas cada viernes: huelga de 4 horas cada viernes, desde el 3 nov hasta, al menos, diciembre.
* La empresa no ha propuesto servicios mínimos para ninguna de las jornadas de huelga
Os animamos a participar en la huelga del día 7 y la manifestación del día 6. Es primordial para las negociaciones en curso del ERE que la plantilla muestre su cohesión y apoyo en estas iniciativas.
4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES
En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)
Nuestra propuesta tiene un:
- mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
- máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
- máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)
¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?
Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)
Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables, haciendo uso del horario flexible.
Consulta aquí tu horario laboral.
Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30
¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?
Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.
Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.
No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.
La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.
En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.
Para más detalles entra en SECUNDA acciones