Acción sindical
8 de marzo de 2019
Las plataformas sociales que integran la comisión 8-M aprobaron en noviembre la convocatoria de una nueva huelga general feminista el 8-M sobre cuatro ejes: laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo. Al igual que ocurrió el año pasado, se pretende que la huelga desborde el ámbito puramente laboral y visibilice también el trabajo no remunerado de la mujer.
CGT apoya las reivindicaciones de este colectivo. Os informaremos de cómo vamos a afrontar las movilizaciones este año.
La comisión 8-M ya ha declarado que los paros parciales de 2 horas anunciados por CCOO y UGT para este año son insuficientes y vergonzosos.
Ericsson no respeta el derecho de huelga
La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello.
Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.
Informe del EWC sobre la gestión de Media Solutions
Ha pasado otro mes y Ericsson sigue sin aportar un documento con las condiciones laborales de los trabajadores de Media Solutions. Ante tales retrasos e incertidumbres, hemos impulsado a través del Comité de Empresa Europeo (EWC) el envío de un informe a la dirección corporativa denunciando los problemas que afrontan los empleados que van a ser transferidos, especialmente graves en países donde MediaKind no tendrá una entidad legal.
Aunque los detalles cambian de un país a otro, es general la falta de garantías ofrecidas a los trabajadores afectados. Ericsson no parece querer o ser capaz de mediar con MediaKind al respecto, y prefiere desentenderse del problema traspasando cualquier posible negociación a la futura empresa. No parece una postura coherente para quien aspira a mantener su imagen de buen empleador.
Ericsson ha respondido de manera genérica y con evasivas, aunque reconoce la mala gestión de la información hacia los empleados.
Anulados los despidos forzosos en Italia
Los tribunales italianos están fallando de forma unánime contra Ericsson en las demandas individuales presentadas por los trabajadores despedidos de forma no voluntaria durante el proceso de reestructuración iniciado en 2018. Las sentencias obligan a la Empresa a readmitir a estos trabajadores. +info1 +info2
Celebramos que la lucha judicial de nuestros compañeros italianos esté dando frutos. Siempre merece la pena pelear para defender nuestros derechos.
Menos delegados en el Comité de Empresa Europeo
Debido a las salidas del último ERE y a las externalizaciones de FTTH y FLM, el número total de empleados del grupo en España no llega a 3000 y, por tanto, en 2019 España perderá un delegado en el EWC para quedarse sólo con dos.
Países como UK, Italia o Francia pierden un delegado por razones similares.